讯：国庆前夕，吴长江在微博里表示，在举国同庆的日子里，大家高高兴兴过个节日，好好放松一下，养足精神，节后有更重要更艰巨的任务有艰巨的任务等待着大家去完成。想必吴长江先生所说的艰巨任务即是闹得最近沸沸扬扬的雷士内斗事件：三次被罢免、微博口水战、出货问题、打砸事件……
在香港召开临时股东大会，决议罢免吴长江执行董事的职务，超过95%的股东投了赞成票。股东大会之后，雷士董事长兼临时CEO王冬雷强调：将尽快接收万州基地，终止与吴长江关联公司的合作关系。尽管在今年8月份，吴长江第三次被雷士董事会罢免，但他至今还掌控着雷士重庆“总部”和万州基地。
下游产业的运营实力，以及平衡好雷士与德豪润达之间的利益，避免内部人控制问题再次发生。
编者认为，建设合理的企业制度，通过制度形成对权力的制约和利益分配的平衡机制，是缓解甚至消除企业内斗的有效的策略。任何内斗事件都是对资源的竞争，而公司内斗无非就是各利益集团希望保护既得利益，或者重新分配利益的产物。一幕幕斗争恍如大戏，其中搀杂的种种因素层出不穷：吴长江的出局，渠道销售和雷士供货系统的磨合，投资人与创始人文化的碰撞，控制权的明争暗斗，资本的合纵连横……
不管是国内还是国外，企业经营中存在着太多的争斗与无奈。每个成功的企业家背后都有一个赤裸裸的关于资本与欲望的故事，这种幕后故事和阴谋掩藏在商海大潮中，让局中人物身不由己，载沉载浮……
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