LED行业三论“有争议”的吴正喆离职事件

网讯 7月14日，有消息称：吴正喆离开了亿光，其担任的大陆总经理一职由李建南接任。消息传出，舆论一片哗然，一时之间，众说纷纭，莫衷一是。笔者作为行业中人，自然也非常关注此事的动态，为之走访了很多企业老板和业界营销精英。得出以下几种版本的说法，供读者参考。

行业，一个品牌既想快速地占领市场，又想快速地盈利，几乎是不太可能。一个品牌从立项到盈利，少则两三年，多则五年以上。

说法二：【营销“宿命”论】

　　某著名企业的营销副总宣称：“这是职业经理人的“悲催”，也是职业人的“宿命”，必须服从资本的意志”。

　　笔者认为，是不是职业经理人的“悲催”，很难界定。但是“宿命”一说，倒是合情合理。“宿命”，不是迷信，倒是规律，照明行业中，在一个企业干了三五年以上的职业经理人凤毛麟角，一年以下的比比皆是。

　　君如不信，仔细研究一下叶寅夫和吴正喆两位先生的简历就会发现，叶寅夫和吴正喆之间，一个是制造业的大鳄，一个是营销界的鬼才，无论从行业背景、经营方式等等方面都难以在营销方面达成共识，至少在两种不同的文化背景的前提下，沟通会存在不同程度的障碍。“一山岂能容二虎”？这种障碍在两个如此强势的人之间，磨合显得尤其痛苦，早晚会变成分道扬镳的导火索。

　　笔者不敢妄自揣度， 但是不难发现，这两个人是迟早会分道扬镳的，与其说是“宿命”，还不如说是规律。这种规律，不会因为任何人的意志为转移。