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股市方面，两桶油的表现都差强人意。从2012年最后一个交易日的6.92元到去年12月31日的4.48元，中石化跌幅仅11.46%，但其全年市值蒸发却高达676亿元，在央企市值蒸发榜单上位于中石油、神华集团之后，名列第三。
此前，针对这种情况，国务院国资委也曾表示， 2014年将加强企业的各类考核，对考核不达标、长期亏损、安全生产不达标等“不在状态”的中央企业，将严格处治。
全国瞩目的中石化东黄爆炸事件的处理结果，也许证明了国资委的决心。在受到行政记过处分后，傅玉成尚未公开发声。2014年，在中石化将会走向何方这个问题上，大佬傅玉成或许会抛开中海油的“成功经验”，谋划更多。
拷贝中海油经验 解约800应届生
从1982年加入中海油到2011年调任中石化掌门人，傅成玉积累了很多中海油发展的成功经验。易地再战，傅成玉的内部改革总有几分中海油的旧影。
去年，是傅成玉入主中石化的第三年。
但是这年的春节，与中石化二级单位提前签约后又被解约的800余名应届毕业生，是在未上岗就再次失业的烦恼中度过的。
事情的起因要从傅成玉的改革说起。此前，傅成玉在中石化多次提出“提高效益，但绝不裁员”。中石化旗下的二级单位在校园招聘完成后，签约了800余名应届生。但在1月份召开2012年年终工作会之后，中石化总部却突然砍掉了这些进人指标。
一位中石化的员工说，“比如我们单位往年都要招聘几百甚至上千名应届毕业生，本来以为今年的招聘规模与往年差不多，结果总部今年一个指标也没批给我们。”
被解约的800余名学生中，有不少是中石化内部员工的子女，这也令中石化很多在职员工很是不满。而中石化官方给出的理由是，“二级单位与毕业生签约是违规的，统一招考更公平”。此外，中石化某高管还说：“中石化的员工总数已经严重偏多了，就只能从外部招聘这个口上严把关了。”
中石化的效益与中海油比起来太低，确实存在减员增效的巨大空间。中海油现有员工人数不足十万，中石化用工总量却高达106万人，2012年上半年，中海油的净利润还首次超过了中石化。可以想见，傅成玉减员增效之心不可谓不急切。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
对于傅成玉的这招“减员增效”，很多人士都认为这是“不了解情况，生搬硬套”。“从解约应届毕业生这件事情来看，傅成玉还是不太了解中石化的实际情况，如果一直这样下去，傅成玉那套在中海油的改革可能很难复制。”一位中石化高管说，改革应该是对症下药，不能操之过急，傅成玉应该把中石化的实际情况搞清楚再说。
最终，中石化支付了相关应届生一定额度的违约金，此事才算了结。
