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10月份，唐山大地洋溢着收获的喜悦。10月10日至11日，冀北唐山供电公司“三集五大”体系建设高质量通过冀北电力有限公司验收，并在国家电网公司有关领导来唐检查工作时，受到充分肯定。
在历时7个月的谋划建设工作中，唐山供电公司按照国家电网公司、冀北公司关于“三集五大”体系建设的总体部署，高标准设计、高站位谋划、高质量推进，缜密制定工作方案、扎实开展建设工作，实现了机构人员、业务流程、支撑保障“三到位”，确保了管理和效益“双提升”。
队伍管理实现集约化
“改革是好事，应该为你们年轻人让位，让新鲜血液充实到企业的各个岗位中去！”在这次改革中，唐山供电公司所属物资公司时任副主任的钱莉主动提出退居二线，在送别会上，她语重心长地对新入职的员工这样说。
“三集五大”改革中，与定编的1963人相比，唐山供电公司实际用工总量为2527人，人员安置压力很大。对此，该公司提前梳理分析干部员工现状，根据人员编制与实际配置进行差异性对比，在严格执行操作方案的基础上，制定了一系列符合实际的安置方案。
在中层干部任用方面，唐山供电公司采用低岗高配、集体企业任职、党政交叉任职、提前退二线等措施，妥善解决了干部职数超编问题。8名中层干部提前退二线，37名中层干部按照低岗高配方式上岗，47名干部实行党政交叉任职，18名中层干部调整到集体企业任职。唐山供电公司干部队伍的年龄、学历结构得到进一步优化。
改革中，唐山供电公司干部亮态度、亮作风、亮水平，既当改革的组织者，又做改革的参与者、实践者，始终保持高昂的精神状态和饱满的工作热情，在进退留转中正确对待、在履职尽责中率先垂范，体现了党员干部的大局意识、责任意识和奉献意识。
在一般员工配置方面，唐山供电公司坚持“公平、公正、公开”的原则，综合考虑个人专业特长、学历、能力和发展潜力，采取“人随业务走”、组织调配、竞争上岗等多种人员配置方式，对现有人员进行优化组合。该公司制定老职工提前退出现岗规定，226名距退休不足3年的老职工退出现岗位协助工作；136名在主业借用的集体工回归实业总公司；386名综合辅助单位人员、退出现岗人员纳入企业服务中心。同时，组织开展机关本部、经研所、项目管理中心、检修公司等单位一般管理和技术岗位竞聘，共202名员工参加60个岗位的竞聘，50名优秀员工通过考试、面试和考核等环节成功上岗。
通过采取一系列有效措施，唐山供电公司人员由2527人精简到1862人，人员效率提升26%；10个县公司由2951人精简到1644人，人员效率提升44%，干部队伍和员工队伍呈现年轻化、高学历化趋势。
机构设置实现扁平化
在机构调整过程中，唐山供电公司重点加强了对集体企业的规范管理工作。按照“做实做强做规范集体企业，实现集团化运作”的思路，该公司将质监站、代运代维中心、车辆管理中心等单位划归集体企业管理；重新设计实业总公司机关职能部门架构，拓展功能定位，完善集团化运作的组织体系；拓展、规范、做实各子公司业务，增强集体企业竞争能力和经济效益；开展规范农电用工、农村供电所业务外委工作，消除了用工风险。
在业务、资产、设备、安全责任的移交工作中，唐山供电公司坚持“先立后破、过程管控、平稳过渡”的原则，将交接内容细化到每项业务、每项流程、每份资料、每台设备，将交接责任落实到每个部门、每个班组、每名员工，保证移交过程中管理到位、职责到位、无缝衔接，生产经营做到了不断不乱。
核心提示：
