华为涨薪 PK 中兴期权激励

网， 华为又火了，“逆势涨薪 业界良心”“刚出校门就成了万元户”“华为男：一群不容错过的男子”，微博上这些看似戏谑的标题形容的正是华为刚刚宣布的涨薪一事。华为公司今天宣布其13-14级员工加薪30%，2014年的新招应届生起薪直接从6000涨到9000，硕士生则为10000元起。

之大，令人开始相信上半年利润破百亿并非“空穴来风”。

，这个全球第二大的电信设备商似乎丝毫没有受到电信业低迷的影响，更无视美国喋喋不休的挑衅，如任正非说的那样“不得不走在成为世界第一的道路上”。就连外媒（IT wire）都称赞华为的表现是“低迷电信市场的一道亮光”。

宣布推出新的股权激励之后，让人不由得怀疑是否是同城对手的举措“刺激”了华为，然后细细分析起来，二者却大有不同。

一、丰年重赏，赏给谁？

　　根据中兴公布的员工期权激励计划，可获得股权激励的员工为1531人，只占在册员工总数的2.3%。中兴更明确表示，本次股权激励计划的激励对象为中兴通讯的董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。

　　去年中兴巨亏，与其粗放无序的管理方式，“规模第一 利润第二”的总体指导方针不无关系。但同样是这批人，巨亏不见问责，激励却伸手来拿。

　　回看华为，此次加薪的对象是“思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源”，13、14级基层员工，甚至连刚出校门，还未进公司的2014年应届毕业生都被考虑在内。

　　华为的董事会、中高级管理人员却根本未曾提及。联系去年华为董事会由于没有完成承诺目标，集体放弃奖金一事，两相对比，高下立现。

二、期权与现金，谁更实惠？

　　与华为实实在在拿出十几亿现金加薪不同，中兴提供的激励手段是期权。期权与公司的业绩挂钩，公司业绩不好，不赚钱，所谓的期权就是一张废纸。

　　看一下中兴公司的财报，现金流一直是它的大问题。去年的亏损自不必提，今年上半年虽然实现了两亿元的利润，但是中兴也在公告中承认，“出售深圳中兴力维技术有限公司的股权而产生的较大金额的投资收益也在上半年得到确认。”

　　该交易高达12.92亿元，预计增加2013年的收益8.2-8.8亿元，如此看来，其上半年实际仍处在亏损状态。那么所谓的期权激励，到底价值几何，我们不得而知。