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一边是深圳、河南等地再度重启的大规模招聘，一边是“百万机器人”计划完成时间的逼近，富士康的态度令外界生疑：说好的机器人呢？
2011年，富士康掌门人郭台铭公开表示，富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司的自动化水平和生产效率。在设立基地进行研发和生产机器人的同时，希望到2014年装配100万台机械臂，在5到10年内看到首批完全自动化的工厂。
但据一家为富士康制造机械手臂的硬件公司向《第一财经日报》透露，目前机器人的数量可能不到10万。
对此，鸿海（富士康在台湾的母公司）相关人士昨日在接受本报记者采访时表示，公司内部目前各个事业群都有自己的规划，机械手臂的运用也比往年提高了很多。
“应该说百万机器人的计划推进挑战很大，但是从内部自动化比例的提高数字来看还是比较乐观的。”上述相关人士告诉记者，目前人力依然是鸿海在内地布局的重要支撑，在推进自动化进程的同时也会进行一些人力调整，重启大规模招聘属于此列。
重启招聘计划
“集团深圳厂区招募一年以上工作经验熟手技术工，欢迎踊跃推荐，请求职者到清湖、观澜招募中心应聘。”富士康龙华工人郑俊（化名）的手机上几乎每天都能接到类似的短信，在他看来，富士康新一轮的招聘又要开始了。
此前，为苹果代工新品的富士康河南郑州厂区IDPBG事业群也进行了类似的大规模招聘。
富士康深圳招募中心工作人员对记者表示，目前招募刚刚开始，年龄16岁到35岁之间都可以到深圳人才中心应聘，招聘的对象包括技术工人和普工，普通工人的底薪在1800元。而据富士康内部人透露，仅深圳厂区此轮招聘的人数规模将超过9万人。“目前在低调进行。”
眼前的招聘计划似乎和郭台铭的理念不合。
近两年，在不同的场合，郭台铭都在强调自动化的重要性，用他的话来说，把单调重复的工作交给机器人，这是中国制造业向世界发出的一个信号，中国要成为“制造业王国”，成败之举在于把“人口红利”变为“头脑红利”。
而在实际操作中，富士康也在把“口号”落地。过去几年，这家全球最大的劳动密集型制造企业，着力推动机器人向生产线的渗透，并刻意削减人工。财报显示，2008年，富士康国际员工为10.8万人，2009年达到最高峰，为11.8万人。两年后减员幅度逐步加大，2011年减约1.4万人，2012年减约2.89万人，减幅达29.2%。
今年年初罕见的“停止招聘”计划更是把富士康机器人代替工人的声势推向高潮。
“其实目前招聘的数字可能还不止9万人，由于新品在近期会集中交付，才导致富士康此轮对用工的需求大增。”上述相关人士对记者解释，自动化的推进需要时间，而内地的劳动力在众多选择中仍然是富士康的首选。“此前我们将工厂设到东南亚、巴西等地并不是为了转移生产线，而是应部分的市场需求。”
也有富士康内部人士表示，招聘在某种程度上，也是补给此前厂区内的“分流事件”和“涨薪事件”带来的人员流失。
机器人项目停摆？
目前，富士康生产的机器人更准确地说应该是“机械手”，其智慧仅相当于3至6岁的人类，富士康对此设定了更高的目标——将来机器人的智慧将相当于18岁的人类。郭台铭表示，“过去我们以机械手、机器人作为辅助，未来的富士康，它们将从‘配角’变为‘主角’，可能出现在抛光、打磨、镭射打标、焊接、喷涂等多个危险、机械工种的作业岗位上。”
过去两年，富士康内机器人项目的进展也在加速。
富士康深圳龙华园区工程研发部门的一名工程师早在2007年初就看到过富士康自主研发的机器人，在2009年，他所在的研发部也安装了一台组合型机器人。之后百万机器人计划正式落户鸿超准事业群（该事业群主要为
