电气集团以制度确保职工收入最低保障线

上海电气集团加强制度建设，确保职工收入最低保障线。目前，集团国有及国有控股企业100%建立了企业集体协商制度，100%签订了工资集体协议；非控股合资企业，签订工资集体协议达85%，工资集体协议执行率达93%。

一是企业层面抓执行。确保在岗职工工资收入与企业效益同向调整,确保低收入职工工资增幅高于平均水平，每年根据集团和企业发展现状签订工资集体协议，以制度、机制固化工资集体协商，切实维护职工最关心的核心利益。

二是工资分配抓两头。在推进工资集体协商中，上海电气集团和市机电工会特别关注两类群体：核心人才和特殊群体。

三是建立机制抓规范。在程序上做到“三合法”，即规范协商代表产生程序，职工方协商代表均由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生；规范文本审议表决程序，行政方和职工方对协商内容都经过各自的审议程序，再举行规范的签约形式；规范备案发布程序，基层企业的工资集体协议上报机电工会备案，并报送上海市劳动和社会保障局审核。