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当“史上最难就业季”被人们挂在嘴边的同时，深圳LED行业却仍旧处在“最难招工季”。
高新产业人才难求也引起了越来越多的重视，尤其是LED芯片技术开发人才更是犹如“香饽饽”。
不少LED名牌企业求贤若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墙角、有的撒钱请猎头公司搜罗。
如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才“旱情”严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。如今LED专*战已经打响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。那么，LED为什么缺人才，缺哪些方面的人才，企业又该如何解决人才短缺这一难题呢？
“城市之间面临着激烈的人才竞争，全国各地都在大力发展民营经济，大家都在吸引人才。原来的深圳是率先发展民营经济，人才都往深圳流，这就造成了像深圳这种地方的用工压力很大。而现在，很多人不愿意出来打工，会选择在家门口做事，深圳这类地区就会面临"没有硝烟的人才争夺战"。”
缺人才：LED产业发展遭遇瓶颈
目前，中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人，特别是上游芯片专*技术大部分被日、美等国外大厂商掌握。随着LED专*战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。
我国LED行业正进入整合期，必然是淘汰掉那些没有竞争力的企业，而竞争力主要体现在技术与规模优势上，企业要提高核心竞争力，培养人才非常重要。二十一世纪最缺的就是人才，我们要拿稳定的产品质量与国际企业竞争。
显然，国内掌握LED核心技术的领军人才、掌握LED产业链各环节关键技术的人才、经营管理人才等严重匮乏，这与发达国家存在比较大的差距。而LED高端人才分为高级技术人才和高级管理人才，但可惜的是，我国LED照明行业在这两种人才上几乎都遇到巨大的瓶颈。
目前LED行业人才整体素质普遍有待于提高，因为LED照明是传统照明电光源与半导体光学叠加的新型LED照明产业，如营销类人才，大多是从传统照明行业、建材行业等转来的，LED知识不是很丰富，对LED照明技术和产品的学习和提高需要一个过程。而绝大多数中小型企业根本不会招聘，是在实践中凭感觉认知慢慢摸索，导致LED行业整体管理水平较低，难以发展壮大。
每年三四月间，是一年LED照明行业中高端人才流动的高峰季，也是LED照明企业招揽人才的丰收季，LED照明行业的HR不是在忙碌着冲刺目标，就是忙碌着整理来年的计划，为促进各企业年底人才招揽工作。诚然，人才问题也不可能在短期内就完全解决。
LED企业大叹招聘难
每一年的2、3月份是招聘市场的旺季，LED企业和求职者都聚集在人才市场，作为搭建LED企业和求职者的桥梁，人才市场此期间无疑是最忙碌的。本报记者从中山市人力资源市场古镇分市场工作人员处了解到：该市场大年初六上班，上班当天就有LED企业前来登记招聘用工信息。此后，办理招聘用工手续的LED企业陆续多起来，截止2月28日已经有近600家LED企业登记。
作为近年才崛起的行业，LED高端技术人才的稀缺成为制约LEDLED企业发展的重要障碍。很多LED企业选择去东莞的电子LED企业高薪挖人才，给LED企业带来巨大压力，再加上LED是新兴产业，对技术要求还没有一个具体的标准，所以技术人员的培养还处在初级阶段，短期内高端技术人才仍将非常欠缺。
灯饰设计师等高端设计人员的欠缺尤为严重。随着生活水平的提高，人们对个性化生活的需求更加强烈，致使人们对物质要求的进一步提升，灯饰设计师如果不能与时俱进，势必遭受淘汰。所以高端灯饰设计师的缺乏也成为制约灯饰LED企业发展的重要因素。
据中山市流星宇数码照明公司行政专员余金军介绍，今年招工情况很不理想，往年正月初八大多数照明灯饰LED企业就已经正式上班，人才市场也车水马龙。但是今年的情况却截然相反，元宵节前人才市场还异常冷清。越来越多的务工人员选择在家过完元宵节后再回来上班，受春运期间公路运输的规章制度、火车票难买等各种因素的影响，使得人流在元宵后的较长一段时间内都将处于高峰期，LED企业也意识到“招工难”，大多选择元宵节后开工，期待着这拨求职高峰期的持续性。
