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从一路追捧到普遍亏损，两年间，国内beplay规则 产业可谓经历了冰火两重天。2012年以来，beplay规则 企业受国际经济形势影响，出现了下滑的趋势。如何令产业走出困境成为业内人士普遍思考的问题。人才无疑是产业的原动力，怎样培养专业人才，beplay规则 人才路在何方?
行业寒冬，并不是所有企业都选择裁员。
2012年12月31日，河北保定市刮起了4级北风，大风扬起的微尘漂浮在干冷的空气中，带来了冬日的丝丝寒意。在位于保定市郊的英利集团广场上，一群群身穿藏青色工服的英利员工聚集在厂门口，为各厂区组织起来的长跑队伍呐喊助威，尽管几天来保定的室外温度一直持续在零下，但员工的热情却有增无减，他们以这种特别的方式度过了2012年的最后一天。
在英利厂区，四处可见“迎接春天”的宣传语，这是英利集团为举办第三届供货商大会而专门制作的广告语。走进英利办公楼，办公区内的员工穿梭忙碌、正在为英利集团成立26周年的庆典而奔忙……
在光伏销售市场上逆势上扬，英利凭借的是价格和渠道的双重优势。2012年度，英利大规模招聘。据英利集团总裁特别助理梁田介绍，这一年中，英利共扩招员工4000余人，同时，所有员工工资实现了23%的涨幅。
今年1月初，英利对外宣称，公司2012年四季度组件发货量再创历史新高，同时，2012年全年组件发货量超过2.2吉瓦，同比增长40%，高于其此前公布的2.1至2.2吉瓦的指引上限，成为全球出货量第一的光伏企业。
“和某些同行大规模裁员的做法不同，我们对员工是负责任的。”梁田表示，“早在2008年金融危机时，我们就明确告知员工不减薪、不裁员。有活干就生产，没活干就培训。在艰难的时刻，英利没有抛弃一个员工。”
实际上，在光伏行业整体发展环境不佳的大气候下，英利也受到了冲击。“2012年三季度是光伏企业最不好过的时候，以我们自身为例，当季的出货量仅有500兆瓦左右。”英利内部人士对记者说。“裁员是企业的无奈之举，但在英利，考虑到企业的责任，决不把这个当做第一选择。”
英利内部流传着这样一句口号“不让老实人吃亏。”90后员工曾浩然2012年年初从学校毕业，来到英利宣传部工作，他将英利比喻为一座没有围墙的学校。在这里，工会活动丰富多彩，员工队伍善于创新。记者了解到，在英利第一届技术创新博览会上，600余项科研成果80%都来自于一线员工。曾浩然还向记者介绍，新员工入职后，英利会组织多次企业内部培训，一线工人的培训机会会更多。
“企业怎么对员工，员工就怎么对企业。”在采访中，梁田多次向记者阐述了这层意思。工业制造企业发展离不开熟练的产业工人，对于乍暖还寒的光伏行业来说，在新一轮博弈中，谁的一线熟练技术工人多，谁就拥有复苏的先机。
beplay规则 产业的春天终将到来
人才需求是产业发展的外部反映。厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强表示，整个行业整体产能过剩导致华锐陷入大幅度裁员、盈利困难的处境，这并非个案。
据报道，风电、光伏行业已出现规模性裁员现象，beplay规则 研发人才面临困境。以风电、光伏为代表的beplay规则 行业，2012年风光不再，这已是不争的事实。
风电、光伏行业亏损潮正在蔓延。截至目前，已经发布2012年业绩报告的风电、光伏上市公司，几乎全部显示为亏损。
行业低谷的背后是市场盲目性的先天缺陷。皇明太阳能集团品牌副总监周春玲告诉记者，作为基础性能源的光伏和风电产业，从一开始就是政府催生的市场，只要是市场，就会有盲目性。
中国光伏和太阳能产业高速发展的时期，八九成的产能依赖于国际市场尤其是欧盟市场。欧盟光伏和风电市场，绝大多数来源于政府的补贴。然而，欧盟深陷债务危机后，财政状况急剧恶化，已经拿不出巨额资金支持beplay规则 发展，导致欧盟市场急剧缩小。
同时，欧盟对中国的光伏产业进行“双反”。“近七八成的市场依靠国外，这本身就是很不健康的发展模式，过度依赖国外，早晚出现目前这种情况，只是时间问题。”一位光伏产业业内人士告诉记者。
国际市场遭遇困难，国内市场又如何呢?
金风科技总经理王永曾向媒体表示，由于前几年持续的产能过大，目前国内风电设备行业产能过剩问题已经非常明显，即使2012年中国风电并网规模世界第一，其产能大概仍有30%~40%的过剩。
在记者采访中，接触了多位行业内人士，他们普遍认为，即使现在市场遇到了低谷，beplay规则 产业依然是朝阳产业。beplay规则 行业的从业者并没有出现大规模的焦虑，只有很少人会选择转行。
2008年，中国科学院研究员马胜红对中国的beplay规则 人才做过调查，该调查认为，在未来的产业发展中，beplay规则 行业对人才的需求将是持续性增长。“我不认为中国的beplay规则 人才过剩，相反，我认为这方面的人才还很不足。”日前，马胜红对《亮报》记者说。
华北电力大学校长助理米增强也认为，虽然目前风电等beplay规则 产业遇到了一些困难，但是在可预见的未来，行业对beplay规则 人才的需求将会持续增长，对人才的要求也会越来越高。“作为学校，我们也会根据行业发展调整培养方式，培养出更多具备实践和创新能力的高素质人才。”在被问到今年华北电力大学应届毕业生的就业情况时，米增强表示，就目前来看，“情况还是不错的”。
“企业不断在发展、在壮大，根据产能需求扩大招聘，我们也很欢迎其他企业分流出一些技术能手，我们的大门向他们敞开，希望他们在合适的时候愿意加盟。”英利负责人表
