中国北京，1月13日——随着“3060双碳目标”的推进，可持续发展已成为各大行业的“年度关键词”。作为全球能源管理与自动化领域的数字化转型，施耐德电气一直将可持续作为核心战略，不断加速行动步伐，与生态伙伴精诚合作，持续探索和深化行业应用。在刚刚“收官”的2021年，施耐德电气获得了34项可持续发展重磅奖项，涵盖产业减碳、绿色供应链、人才培养等领域，成绩斐然。
2021年初，施耐德电气发布了未来五年的可持续发展新战略，在加大自身行动力度的同时，持续赋能用户和伙伴，携手应对气候变化等重大社会发展议题。凭借卓越的成就，施耐德电气在2021年登上企业爵士“全球佳可持续发展企业100强”榜首，并再度荣登《财富》杂志“改变世界的公司”榜单，获得《经济观察报》“2021年度受尊敬百强企业”、中国财经峰会“2021 可持续发展典范企业”等多项荣誉，彰显了深耕可持续发展的多元化成果。

助力双碳，数字化技术赋能行业双转型

迈向“双碳”时代，各大产业面临着高效和可持续的双重挑战。作为可持续发展的践行者，施耐德电气认为数字化是实现产业升级和低碳发展“双转型”的佳武器。2021年，施耐德电气在中国实现了14家“零碳工厂”和4家“碳中和工厂”；新增2家“绿色工厂”，总数达到15家。

基于自身的技术优势和丰富经验，2021年施耐德电气推出了业界碳中和服务解决方案，为中国市场提供从顶层规划到落地执行，从碳中和咨询服务到硬件和软件的全面解决方案，帮助企业建立高效和可持续的发展模式，加快迈向碳中和，实现可持续发展。

凭借数字化创新技术、软硬件一体化解决方案和服务，施耐德电气成功帮助用户实现了可观的减碳成果，并赢得了来自各方的高度认可，包括《21世纪经济报道》“2021年度绿色科技企业”，澎湃新闻“2021科创先锋企业双碳特别奖”，36氪“智能装备领域年度硬核企业”等。

打造绿色供应链，携手上下游共同进步

碳中和是一项系统工程，仅靠各家企业内部的改造远远不够，生态链上的各个环节需要齐心协力，共同推动传统产业链向绿色价值链升级转型。施耐德电气将数字化创新成果应用于自身工厂和上下游企业，过去三年中国供应链能耗降低了12.4%。无锡工厂继2019年成为“绿色工厂”之后，又凭借端到端价值链的全流程创新，在2021年荣获世界经济论坛授予的端到端“灯塔工厂”称号，与施耐德电气位于武汉的“发展中的灯塔工厂”一起，为中国制造业树立了绿色智能制造的。

为了推动供应链整体减碳，施耐德电气积极赋能上下游企业，引领其加快减碳行动，传递绿色价值。2021年启动的供应商“零碳计划”，就通过提供技术指导、咨询服务等方式，帮助全球前1000位主要供应商到2025年将其运营所产生的碳排放降低50%，其中包括近200家中国核心供应商。为此，施耐德电气在Gartner“2021年度全球供应链25强榜单”中继续保持全球第四的排名，并荣获《可持续发展导刊》“2021年金钥匙奖”评选的“低碳发展”类奖，和亚太卓越采购峰会授予的“佳可持续采购奖”等多项荣誉，为建设绿色供应链提供了借鉴。

赋能人才，为产业可持续发展铸就坚实基础

产业可持续发展不仅需要数字化技术，更离不开人才的推动。在施耐德电气的可持续发展战略中，人的发展和能力提升是重要的组成部分。施耐德电气“碧播职业教育计划”在2021年持续拓展校企合作模式，并与中国教育国际交流协会（CEAIE）签署备忘录，共同提高中国职业教育的专业水平，为中国产业发展培养更多绿色低碳亟需的高素质技术技能人才。“碧播计划”也在《可持续发展经济导刊》2021年初发布的“2020年金钥匙奖”评选中斩获“优质教育”类“金钥匙·奖”。

同时，施耐德电气以身作则，打造包容赋能的企业文化，包括：从招聘环节到一线经理和管理团队，持续提高女性员工比例，加强性别多元化；同时，实习生、学徒和应届毕业生的聘用人数增加一倍，为下一代创造更多发展机会。为此，施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云荣登《福布斯》中国2021年度“中国杰出商界女性榜”，公司也登上优兴咨询（Universum）“2021年全球*具吸引力雇主25强”榜单，并连续第四年入选彭博性别平等指数。

施耐德电气副总裁，公司事务及可持续发展中国区负责人王洁表示：“可持续发展作为施耐德电气的战略核心，已经融入了每一位施家人的心中。我们将继续践行六大可持续发展承诺，带动生态圈共同应对气候变化，高效利用资源，并坚持诚实守信、赋能于人，创造更多平等机会，同时积极赋能本地发展。未来，我们将继续发扬自身优势，携手更多用户和伙伴，共同推进中国的可持续发展。”