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据中国物流与采购联合会统计，2016年我国物流岗位（各行业中从事物流活动的人员）从业人数超过5000万，占全国就业人数的6.5%。有业内人士指出，当今物流业愈发注重提高效率和控制成本，传统的人力需求方向和管理模式正在变化。
壹米滴答·金正物流董事长舒钰淋说，目前该企业的业务正在向智能化转型，未来将实现全程智能化管理，对于互联网技术和智能平台研发方面的人才需求迫切，尤其是具备物流管理和技术研发等复合背景的人才。
“现在企业对流程设计、智能化物流软硬件设计研发等方面人才比较紧缺，希望能有更多软硬件技术结合的复合型人才加入，满足物流企业对于设备越来越高的要求。”长春吉达物流设备有限公司ＣＥＯ张广东说。
在物流企业的智能化管理方面，一些企业正在改变传统的粗放管理模式。吉蓉物流一位负责人表示，由于公司采用甩挂运输模式，运营的网点和线路多，因此需要更多精细化管理人才，实现物流全过程的精细化高效管理。
采访中记者发现，由于目前适应智能化物流发展的人才还无法完全满足市场需求，一些企业在引进人才时不再对工作经验做出严格限定，而是把目光聚焦在培养适应企业未来发展需求的人才上来。
摘自 工控网
摘自 工控网
